Kif Il-Mexxejja Jistgħu Jippreparaw għal Ritorn fl-Uffiċċju

Kontenut

• Punti ewlenin
• Min irridu nkunu bħala kumpanija? Kif irrid ngħix ħajti?
• Ritorn għal proċeduri operattivi standard ta 'qabel il-pandemija qed jiġi rrifjutat.
• Wara sena ta 'niket, ir-ritorn fl-uffiċċju huwa tip ġdid ta' telf.
• Min-naħa l-oħra, mhux kulħadd jista 'jew irid jaħdem mid-dar.
• Ħatfu l-mument.
• Modi kif il-mexxejja jistgħu jieħdu azzjoni:

Punti ewlenin

• Wara sena taħseb jekk u meta n-negozji jerġgħu jinfetħu, ritorn lejn l-uffiċċju qed joqrob malajr.
• Lil hinn milli jistaqsu kemm l-impjegati jistgħu jmorru lura l-uffiċċju, il-mexxejja jistgħu jistaqsu mistoqsijiet akbar, bħal "Min irridu nkunu bħala kumpanija?"
• Ħafna nies jibżgħu li jirritornaw fl-uffiċċju u huma reżistenti għar-ritorn għal protokolli ta 'qabel il-pandemija.
• Azzjonijiet li l-mexxejja jistgħu jieħdu biex jagħmlu transizzjoni bla xkiel lura għax-xogħol jinkludu stħarriġ tal-impjegati u jkunu flessibbli dwar il-pjanijiet.

Bħala kowċ tan-negozju u psikologu kliniku, il-klijenti tiegħi qattgħu s-sena li għaddiet Iżżomm miegħi mill-kmamar tal-għixien tagħhom, l-uffiċċji tad-dar, anke l-armarji tagħhom, ifittxu għajnuna b'kollox minn strateġiji tan-negozju li jduru, biex jittrattaw sejħiet għal ġustizzja soċjali, jew sempliċement jgħaddu il-gurnata. Wara sena ta 'tħassib imħasseb meta (u xi drabi, jekk) in-negozji jerġgħux jinfetħu, l-aċċellerazzjoni tat-tnedija tal-vaċċin tfisser li - f'daqqa waħda - il-mument issa.

Min irridu nkunu bħala kumpanija? Kif irrid ngħix ħajti?

Ħafna kumpaniji qed jistaqsu "Kemm nistgħu nirritornaw lura għax-xogħol fuq il-post?" Din il-mistoqsija għandha t-tendenza li twassal primarjament għal soluzzjonijiet prattiċi ffokati fuq is-sigurtà medika. Fl-esperjenza tiegħi, dak huwa biss punt tat-tluq. Marda li thedded il-ħajja li sfidat l-istatus quo għal meta u fejn naħdmu issa tista 'tkun l-istimolu għal protokolli li jaffermaw il-ħajja fuq ix-xogħol.

Hekk kif l-organizzazzjonijiet jolqtu l-buttuna tal-bidu mill-ġdid, il-mexxejja jistgħu jippreparaw billi jieħdu l-opportunità biex jistaqsu, "Min irridu nkunu bħala kumpanija?" Hija opportunità biex tħaddan modi flessibbli ta 'ħidma biex tippromwovi prattiki li jsostnu s-suċċess. Huwa wkoll ċans li tirrispondi għal, u tallinja magħhom, mistoqsijiet li qed isiru mill-impjegati f'kull livell. Fil-prattika tiegħi, impjegati produttivi ħafna u impenjati, li għas-sena li għaddiet esperjenzaw il-benefiċċji pożittivi ta 'inqas vjaġġar fuq negozju, ikliet imsajra fid-dar, u ħin akbar mal-familja, qed jistaqsu lilhom infushom, "Kif irrid ngħix ħajti ? ”

Ritorn għal proċeduri operattivi standard ta 'qabel il-pandemija qed jiġi rrifjutat.

Hekk kif il-kumpaniji jippreparaw għal ritorn parzjali jew sħiħ fl-uffiċċju, il-klijenti tiegħi li mhumiex dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet anzjani esprimew frustrazzjoni bil-politiki ta ’min iħaddimhom rigward il-prossimità soċjali fl-uffiċċju, ir-rekwiżiti tat-tilqim, u l-iġjene fuq il-post tax-xogħol. Xi wħud huma inkwetati li se jkunu sfurzati jaħdmu mill-qrib wisq mal-kollegi. Oħrajn jistaqsu għaliex, jekk ikunu mlaqqma kompletament, qed jgħidulhom li jiġu l-uffiċċju biss biex jattendu laqgħat fuq Zoom mill-iskrivaniji tagħhom minflok ma jiltaqgħu flimkien bħala grupp fil-kamra tal-konferenzi.

Klijenti li qed imexxu kumpaniji huma frustrati li ma jimpurtax kemm huma maħsubin u infurmati tajjeb l-għażliet tagħhom, l-impjegati huma politiki ta 'sfida. F'xi każijiet, l-iskonnessjoni tidher li hija bejn il-proċeduri ta 'ritorn għall-uffiċċju li qed jikkomunikaw dawk li jħaddmu, li għandhom tendenza li jkunu ddikjarati oġġettivament u msejsa fuq prekawzjonijiet mediċi, kontra l-membri tat-tim tal-konversazzjoni li verament iridu jkollhom dwar iż-żamma ta' rutini b'saħħithom fiżikament u mentalment stabbiliti matul lockdown.

Bħala psikologi, għandna l-opportunità li ngħinu lin-nies fil-prattika tagħna jartikulaw kif kibru personalment u professjonalment matul il-kwarantina u nidentifikaw liema appoġġ se jkollhom bżonn mingħand ħaddieħor hekk kif qed isiru pjanijiet ta 'ritorn għax-xogħol.

Wara sena ta 'niket, ir-ritorn fl-uffiċċju huwa tip ġdid ta' telf.

COVID ikkawża uġigħ terribbli, telf, u tbatija. Madankollu għal ħafna, il-lockdown qanqal soluzzjonijiet ġodda u libertajiet li jakkumpanjawhom. Inqas ħin imqatta 'sewqan! Qliezet tal-għaraq! Fi sforz biex jgħixu, ħafna sabu modi kif jirnexxu. Wieħed mill-klijenti tiegħi qal: I biss hit tiegħi WFH LENTI u huwa katastrofikament jintemm!

Dan mhux verament dwar biża 'tal-virus. L-arrest dwar ir-ritorn għal xogħol full-time, fil-kariga, qed jiġi espress minn impjegati ta 'livell għoli u impenjati bis-sħiħ li jirreżistu li jagħmlu dak li jqisu bħala sagrifiċċji ta' qabel il-pandemija bla bżonn. Huma jiċċitaw produttività akbar bi tnaqqis fl-ivvjaġġar, telf ta 'piż b'saħħtu minħabba t-tnaqqis fl-ikliet tar-ristoranti, saħħa mtejba biż-żmien biex ikollok workout malajr, u pjaċir li tkun tista' tieħu l-kolazzjon mal-maħbubin.

Il-klijenti tiegħi qed jitolbu li l-impjegati tagħhom jafdawhom biex jagħmlu għażliet għaqlin; biex tkun parti mill-ippjanar. Jekk taħdem mid-dar waqt pandemija kisbet riżultati pożittivi, immaġina x'inhu possibbli jekk skedi flessibbli jibqgħu għażla hekk kif tiftaħ id-dinja.

Min-naħa l-oħra, mhux kulħadd jista 'jew irid jaħdem mid-dar.

Naturalment, mhux kull xogħol jista 'jitlesta minn ħanut tal-kafè jew mejda tal-ikel fid-dar, u ħafna ħaddiema huma lesti biex jerġgħu jagħtu l-enerġija fil-kumpanija tal-kollegi tagħhom. Lura fl-uffiċċju, hemm l-opportunità li tirrevedi r-ritmi tax-xogħol ta 'kuljum. Pjuttost milli timponi politiki minn fuq għal isfel mal-kumpanija kollha, huwa ċans għat-timijiet li jkollhom konversazzjonijiet kreattivi. X'tip ta 'pawżi, laqgħat, ikliet komuni, jew ritwali ġodda ser jerġgħu jġibu t-tifsira u l-konnessjoni? X'tip ta 'akkomodazzjonijiet huma meħtieġa għall-impjegati li l-familji tagħhom ma reġgħux bdew rutina normali? X'għandu jiġi deċiż b'mod definittiv issa, u liema deċiżjonijiet jistgħu jiġu differiti mingħajr ma jkollhom impatt negattiv fuq l-effettività? Pjuttost milli tirtira fi frustrazzjoni reċiproka, dan huwa żmien li leħen il-kwistjonijiet imħarbta, ta 'spiss konfliġġenti u tibni rabtiet saħansitra aktar b'saħħithom waqt li tissielet (u tgawdi) issib tweġibiet għal mistoqsijiet iebsa.

Maniġers li nikkonsulta magħhom irrappurtaw sessjonijiet informattivi fejn il-membri tat-tim jiddiskutu liema attivitajiet huma aħjar personalment. Pereżempju, il-ġbir flimkien imdawwar bil-whiteboards, it-tfassil ta 'soluzzjonijiet possibbli mal-ħitan kollha, imexxi l-innovazzjoni. Ladarba l-pjan ikun issettjat, il-kollegi jistgħu jaħdmu mill-bogħod b’mod indipendenti jew fi gruppi żgħar. Pjanijiet ibridi fejn gruppi differenti għandhom linji gwida differenti jistgħu jżidu l-flessibilità għal ħafna. Jista 'jirriżulta wkoll f'sens li xi timijiet qed jirċievu privileġġi msaħħa. Pjuttost milli tiddokumenta dan fil-politika, hemm bżonn li jkun hemm diskussjoni miftuħa dwar għaliex ċerti linji gwida ġew promulgati u "verifika tat-temperatura emozzjonali" hekk kif jiżviluppaw il-pjanijiet.

Ħatfu l-mument.

Dan huwa mument meta l-fiduċja tista 'faċilment tinkiser u t-talent ta' kwalità jitwarrab. M’għandux għalfejn ikun hekk. Professjonisti appassjonati u leali, fis-sigurtà tas-sessjonijiet tagħna, qed jistaqsu, "Għal xiex qed insolvu?" Hija konversazzjoni li jkollok kemm id-dar kif ukoll fuq ix-xogħol. COVID talab li nbiddlu rutini stabbiliti. Tana wkoll l-opportunità li noħolqu normali ġdid u aktar sostenibbli. Ejja ma naħlux din il-kriżi.

Modi kif il-mexxejja jistgħu jieħdu azzjoni:

• Offri kemm tista 'informazzjoni (anke jekk mhix kompluta) dwar il-protokolli tas-saħħa għar-ritorn għax-xogħol. Irrikonoxxi li n-nies jilqgħu l-informazzjoni matul perjodi ta ’imprevedibbiltà imma jsibuha diffiċli biex iżommuha meta jkunu ansjużi. Huwa tajjeb li tirrepeti lilek innifsek u tuża mezzi multipli ta ’komunikazzjoni — swali tal-belt, messaġġi slack, emails, eċċ.
• Akkwista dejta. Jekk għadek ma għamiltx dan, dan huwa żmien tajjeb biex tistħarreġ il-bżonnijiet tal-impjegati peress li bosta setgħu ħarġu mill-pandemija fi bliet oħra u se jkollhom isibu appartamenti ġodda, jorganizzaw kura tat-tfal jew tal-anzjani, jew insibu arranġamenti edukattivi ġodda għal tagħhom. tfal.
• Aqsam ir-raġunament għall-pjan ta 'ritorn għall-uffiċċju. Għin lill-impjegati jaraw għaliex il-preżenza fiżika tagħhom tagħmel differenza materjali fis-suċċess tal-organizzazzjoni. Kun speċifiku kemm tista 'minn persuna u / jew funzjoni.
• Ikkunsidra dati flessibbli għar-ritorn għall-uffiċċju li jagħrfu d-diversità tal-ħtiġijiet. Ftakar li n-nies f'pożizzjonijiet ta 'poter jistgħu jħossuhom inqas marbuta li jsegwu r-regoli eżatti, filwaqt li aktar impjegati junior għandhom ibatu biex jikkonformaw.
• Isma 'mingħajr ma tieħu impenji - għall-ansjetajiet tal-membri tat-tim. M'għandekx tistaqsi biss lil funzjoni "Kif int?" Ħalli l-ħin biex tisma 't-tweġiba.
• Kun proattiv. Noħolmu flimkien! Staqsi liema bidliet l-impjegati tiegħek jixtiequ jaraw f'termini ta 'xogħol fuq il-post, skedi flessibbli, eċċ. Tagħmilx wegħdiet, imma ffissa data għal meta taqsam is-sejbiet u tirrevedi bidliet possibbli fil-politika.
• Kompli staqsi mistoqsijiet miftuħa. Tassumix li l-akklimazzjoni għall-uffiċċju tkun lineari. Tistenna riflessjoni u fluss ta 'emozzjonijiet ta' spiss konfliġġenti.
• Kun vulnerabbli. Konnessjoni aktar profonda u riżultat ta 'fehim meta kull wieħed minna jirriskja li jaqsam il-biżgħat u l-frustrazzjonijiet esperjenzati waqt żminijiet ta' prova.

Dan l-artikolu ġie ppubblikat ukoll fuq www.medium.com.